Durante las últimas semanas, hemos estado en una conversación profunda con el personal de las comunidades asiático-americanas de las islas del Pacífico (AAPI), escuchando sus preocupaciones y descubriendo cómo podemos apoyar mejor a nuestro personal durante una época de mayor odio y violencia contra las personas de AAPI, también reconociendo y denunciando el racismo de larga data que afecta a estas comunidades.
A través del marco de nuestra Iniciativa EDIA (Equidad, Diversidad, Inclusión y Antirracismo), nos conectamos con miembros de la fuerza laboral de Servicios de Salud que representan la diversidad de la comunidad AAPI. Realizamos entrevistas en profundidad con personas de diversas identidades étnicas, incluidas china, coreana, japonesa, hawaiana, filipina, vietnamita y del sur de Asia/india. Hablamos con médicos, líderes ejecutivos, gerentes, trabajadores sociales, fisioterapeutas, personal del programa y más. Nos reunimos con personas de todas las instalaciones y unidades de Servicios de Salud, incluida la Administración de Servicios de Salud, LA General, Olive View-UCLA, el Centro Nacional de Rehabilitación Rancho Los Amigos, la Clínica Comunitaria MLK, el Centro de Salud Torrance y Salud Correccional.
A través de este proceso, escuchamos inquietudes, escuchamos comentarios y buscamos formas de involucrarnos de manera significativa en este tema. Encontramos tantas oportunidades para aprender y crecer, y esperamos continuar tomando medidas y brindando recursos para oponernos al racismo anti-AAPI.
También hemos continuado nuestra colaboración con agencias locales que comparten nuestros valores y objetivos. El miércoles 13 de marzo, el director Ghaly asistió a una conferencia de prensa junto con otros líderes locales para demostrar el compromiso de los Servicios de Salud de abordar el odio contra los asiáticos en el condado de Los Ángeles. El Dr. Ghaly dijo en parte, “Health Services está comprometido a abordar el racismo anti-AAPI de frente. Durante las últimas dos semanas, hemos estado hablando con nuestro personal de las comunidades de AAPI, escuchando atentamente lo que necesitan y respondiendo en función de lo que sería más significativo para ellos ... La pandemia de COVID-19 ha expuesto muchos de los problemas sistémicos que afectan nuestra vida cotidiana, incluido el racismo en sus muchas formas insidiosas. No hay nada más valioso para nosotros que nuestra fuerza laboral y la comunidad a la que servimos. Día tras día, te pones a trabajar. Somos Servicios de Salud. Y hoy, estamos comprometidos a hacer el trabajo arduo no solo para terminar con el racismo dentro de nuestra organización, sino también para examinar y reparar los daños causados en el pasado ".
Estamos ansiosos por crear un espacio donde las personas puedan participar en nuestro trabajo EDIA. Actualmente estamos desarrollando la estructura del Consejo de EDIA que seremos sentados en los próximos meses. En las próximas semanas, lanzaremos un sitio de EDIA SharePoint, donde podrá conocer lo que está sucediendo en la Iniciativa, enviar comentarios y descubrir cómo puede apoyar este importante trabajo.
Sabemos que es posible que muchos de ustedes ya estén involucrados en trabajos o programas que abordan la equidad, la diversidad, la inclusión o el antirracismo. Nos gustaría saber de usted! Si sabe de algún trabajo EDIA anterior o actual en Servicios de Salud, complete esta breve encuesta.
Sus respuestas nos ayudarán a aprender de nuestro pasado y construir sobre nuestro presente, para que podamos crear un futuro exitoso. Siempre se puede contactar a EDIA en holaEDIA@DHS.lacounty.gov.
