La Iniciativa de Equidad, Diversidad, Inclusión y Antirracismo (EDIA) está cobrando fuerza. Este mes lanzamos sesiones de desarrollo de capacidades para subcomités y grupos de afinidad. En estas sesiones, los participantes desarrollan su conocimiento de los temas de EDIA y adquieren prácticas incorporadas informadas sobre el trauma para ayudar a aumentar su capacidad para participar en el proceso de planificación estratégica de EDIA. Este es un trabajo emocionante, pero difícil, y estamos muy agradecidos con todos los participantes que asistieron a estas sesiones con mentes y corazones abiertos.

Octubre también fue el Mes de la Historia Filipino-Americana. En honor a este mes, la Iniciativa EDIA realizó una mesa redonda con tres miembros de la fuerza laboral sobre las experiencias únicas de los trabajadores de la salud filipinos y cómo los servicios de salud pueden satisfacer mejor las necesidades de los pacientes y el personal filipino.

Vea la mesa redonda del Mes de la Historia Filipino-Americana aquí (el sitio de SharePoint solo es accesible para el personal).

Y en caso de que te lo hayas perdido, echa un vistazo a nuestro entrevista con la Dra. Erika Flores Uribe (El sitio web es accesible solo para el personal de servicios de salud) del Mes de la Herencia Latinx, donde explica por qué el idioma y la representación son importantes.

Sesiones de escucha de Workforce EDIA. (El sitio web es accesible solo para el personal de los servicios de salud)  Esta es su oportunidad de compartir sus pensamientos y crear un cambio en los Servicios de Salud. Los comentarios de estas sesiones de escucha se incorporarán al Plan Estratégico de Servicios de Salud EDIA. Haga clic para obtener más información sobre las sesiones de escucha de EDIA y cómo puede participar.

 Como siempre, nos encanta saber de usted. Envíanos un email a holaedia@dhs.lacounty.gov con cualquier pregunta o comentario, revisamos y respondemos a todos los correos electrónicos.