Pulse - April 2024

INSTRUKTIONSBORD CHRISTINA R. GHALY, MD

Vi påbegyndte vores Equity, Diversity, Inclusion og Anti-Racisme (EDIA) rejse for fire år siden. Der er sket så meget siden da. Vi vurderede baseline-oplysninger, kiggede kritisk på emner, der krævede yderligere dykning, og vi lærer så meget om, hvor vi er, og hvor vi vil hen som afdeling. Vi ansatte vores første EDIA-direktør, Chief Equity Officers og fortsætter med at ombord på andre EDIA-medarbejdere, som nu er begyndt at arbejde sammen for at fremme vores bestræbelser på at skabe et mere retfærdigt, mangfoldigt, inkluderende og antiracistisk miljø for både vores patienter og det personale, der bekymrer sig. for dem.

Vi har spændende eksempler på indsatser, der fremmer EDIA-principperne i vores afdeling.

Leadership Development Program (LDP), der træner den næste generation af ledere og ledere, tager erfaringer og operationaliserer disse erfaringer for at fremme inklusivitet og medfølelse.

Human Resources (HR) bruger en datadrevet tilgang til at evaluere muligheder og praksis for ansættelse og onboarding for at forstå, hvem der søger stillinger og søger nye steder, hvorigennem man kan rekruttere og ansætte forskellige, højt kvalificerede kandidater. Dette er beregnet til bedre at betjene vores stadig mere forskelligartede patientpopulation.

Som en del af vores forpligtelse til LGBTQ+-lighed, har personalet nu mulighed for at tilføje korrekte kønspronominer på deres badges. Denne mulighed vil skabe et mere indbydende miljø for vores personale og samtidig ære hver persons identitet. Vores samlede inklusivitetsbestræbelser på denne front er ikke gået ubemærket hen. LA Health Services er blevet anerkendt som en leder eller toppræster af Healthcare Equality Index, et projekt under Human Rights Campaign, som fremmer LGBTQ+-inklusive politikker og bekræfter praksis i sundhedsfaciliteter i de sidste fem år. LA Health Services er stolte og beærede over igen at beholde sin status i 2024.

Derudover har vores kontrakter og tilskudsteam undersøgt strategier for at gøre det muligt for forskellige entreprenører med succes at ansøge om at levere nødvendige varer og tjenester til vores sundhedssystem.

Jeg er glad for at se de fremskridt, vi gør med at fremme vores EDIA-principper, og ser frem til det fremragende arbejde, der kommer. Tak til alle de medarbejdere, der entusiastisk deltager i dette vigtige arbejde via lederstillinger inden for jeres facilitet, deltagelse i affinitetsgrupper og tænker anderledes om, hvordan man tager disse komplekse koncepter og gør dem tilgængelige for alle.

Tillykke til East LA Health Center Group, der for nylig blev anerkendt som Tuberculosis Elimination Heroes! Tuberkulose cirkulerer stadig i vores lokalsamfund, og indsatsen for at begrænse sygdommen er afgørende for at beskytte folkesundheden.

I denne måned fejrede vi Lab Week. Tak til personalet på hele afdelingen, der arbejder døgnet rundt i vores laboratorier som vitale medlemmer af vores plejeteams.

April er den nationale ergoterapimåned for at hædre et erhverv, der hjælper folk med at forbedre deres daglige aktiviteter på en meningsfuld og dybtgående måde. Se nedenfor for at lære om en spændende opdagelse hos Rancho Los Amigos National Rehabilitation Services relateret til ergoterapi.

LA Health Services udbreder i samarbejde med Department of Public Health gratis våbenlåse på vores faciliteter. Sikker låsning af skydevåben redder liv. Se nedenfor for at lære mere om indsatsen for distribution af pistollåse.

I denne måned fejrede vi Armenian Heritage Month og anerkendte den armenske Holocaust-mindedag den 24. april^th.

Denne måned fejrede vi også Arab American Heritage-måneden og de mange bidrag, som arabiske amerikanere har givet til vores lokalsamfund. Se nedenfor for at lære mere om det.

Tak for alt hvad du gør.

Dr. Christina Ghaly