エクイティ、ダイバーシティ、インクルージョン、および反人種差別イニシアチブ
LA Health Services は、初の EDIA 年次レポートのリリースを発表できることを嬉しく思っています。
この報告書は、LAヘルスサービス全体で、人材育成から患者ケアに至るまで、あらゆる活動に公平性、多様性、インクルージョン、そして反人種差別を根付かせるために行われている素晴らしい取り組みを紹介しています。2024年には、複数の新職の採用、EDIA委員会の設置、文化イベントやダイバーシティ・ダイアログの開催、そして新たなプログラムの導入を行いました。
平等の実現に向けた私たちの共通のコミットメントを反映した、感動的なストーリー、成果、そして目標をご覧ください。レポート全文は以下をご覧ください。
2020 年、ロサンゼルス郡監督委員会は人種差別を公衆衛生上の危機として発表しました。 グレーター ロサンゼルス コミュニティに医療サービスを提供するリーダーとして。 この危機に正面から取り組むことは私たちの義務です。
XNUMX 年前、ロサンゼルス郡保健局は公平性、多様性、包括性、反人種差別 (EDIA) 計画を開始しました。 これは、私たちが協力し、患者とスタッフの両方にとってより公正で公正なヘルスケアの世界を構築するために行われました.
患者さんや地域の方々の声に耳を傾けました。 40 以上のセッションで、安全で包括的で、すべての人を歓迎する最高の患者ケアの場所を作る方法についてのアイデアを収集することができました。 また、ヘルスケアにおける人種やアイデンティティの違いを意味する格差に対処する最善の方法についても、一緒に考えました。
今日、私たちはあなたにLAヘルスサービスを提供できることをうれしく思います EDIA イニシアチブ 2022-2024 戦略計画. また、私たちのビデオをご覧になることをお勧めします EDIAのビデオ、あえて愛って言いますか？
本当の変化はすぐには起こらないことを私たちは知っています。私たち一人一人がコミットし、自分の役割を果たす必要があります。 プランをご確認の上、ご宿泊くださいますようお願い申し上げます。 私たちは、あなたが私たちの旅の一部になり始める方法についての情報を共有します. 私たちの目的地は、すべての人を歓迎し、受け入れる LA ヘルス サービスです。
一緒に、LA Health Services のすべての人にとってより公正な場所を構築できます。