専門能力開発の機会

専門能力開発の機会

新卒研修プログラム

RN レジデンシーのフライヤー

リーダーシップ開発プログラム

TOPプログラム

TOP プログラムイメージ TOP (リーダーシップのための変革の機会) プログラムは、DHS のマネージャーと監督者がリーダーシップスキルを伝統的なスキルから変革的なスキルに高めるための特別な機会を提供します。 DHS が変革の旅を続ける中、マネージャーは組織全体の成功を推進する上で重要な役割を果たしています。スタッフの才能と洞察力を活用して、複雑な課題や変化に対処できるように支援します。彼らのリーダーシップを通じて、私たちは従業員、患者、地域社会にプラスの影響を与える結果を生み出しています。

LEAPプログラム

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全国的に認知されたモデル統合医療システムになるという取り組みの一環として、ランチョロスアミーゴスは LEAP (Leadership Excellence Advancement Program) を導入しています。このプログラムは、マネージャーに、チームを効果的に関与させ、導き、育成するための実践的なスキルとテクニックを提供します。彼らの能力を強化することで、私たちは DHS の文化の変革と変革の旅をサポートし、優秀な労働力を育成します。

チームSTEPPS

TeamSTEPPSイメージ

TeamSTEPPS (パフォーマンスと患者安全を強化するチーム戦略とツール) は、医療専門家が効果的なコミュニケーションとチームワークスキルを通じて患者の安全と質を向上できるように設計されています。効果的にコミュニケーションを図り、相互サポートを行う医療チームはエラーの可能性を減らし、その結果、患者の安全性が向上し、パフォーマンスが向上します。

クオリティアカデミー

クオリティアカデミープログラムの目標は、改善プロジェクトの組織能力を高めることができるチームを育成することです。チームは、改善プロジェクトを開発、実装、維持するためのさまざまな改善戦略を学びます。これらのチームは、自分の部門または作業領域で改善プロジェクトを実施します。チームは改善すべき領域を特定し、データを収集し、小さな変更テストを実施して、結果を評価します。クオリティアカデミープログラムは、ランチョロスアミーゴスとロサンゼルス総合医療センターの共同事業であり、年に 2 回提供されます。各プログラムの最後には、正式な卒業式で改善プロジェクトが DHS と地域の指導者に発表されます。

看護リーダーシップ育成プログラム（看護師マネージャー育成プログラム）

看護リーダーシップ開発プログラム (NLDP) は、看護師リーダーの成長と開発をサポートするために、DHS 看護事務局 (ONA) を通じて提供されています。カリキュラムは、今日の看護師リーダーに必要な本質的な能力を適用するための概念的な枠組みに焦点を当てています。 NLDP は、すべてのセッションを米国看護リーダーシップ機構のナースリーダーコアコンピテンシーに基づいており、効果的なリーダーになるための知識とスキルの両方を統合するためのフレームワークを提供します。 12週間のコースでは、事前の読書、インタラクティブなセッション、小グループワークを通じて「内なるリーダー」についての考察を促進する学習戦略を組み合わせます。各セッションは、CNO、NLDP 卒業生、および専門分野間のリーダーからの組織の専門家によって進行されます。

2023 年 6 月 21 日

2023 年 11 月 22 日

担当看護師のリーダーシップ開発

このクラスは、経験豊富な看護師と新しい担当看護師に、リーダーシップの役割での成功を高めるための概念、戦略、テクニックを提供するように設計されています。このクラスでは、新しい担当看護師が対立を管理し、決定を下すための批判的思考を強化できるように準備します。これは、ユニット全体および組織全体の患者の安全性を向上させるのに役立ちます。

メンターシッププログラム

ランチョ看護メンターシッププログラムは、経験豊富な看護師をメンターとして、新人看護師をメンティーとしてペアにするように設計された構造化された取り組みです。メンターは専門能力開発のための指導、サポート、機会を提供します。すべては、メンティーが独立した看護師の役割に移行するのを支援するためです。