共有ガバナンス

共有ガバナンス（SG）は、リーダーシップとスタッフ間のパートナーシップであり、コラボレーション、コミュニケーション、共有の意思決定、説明責任、オーナーシップ、および看護の卓越性を促進することを最終目標としています。 意思決定を行う権限を与えることは、SG の目的の一部にすぎません。 SG は、スタッフの実践と労働環境を改善し、パフォーマンスと専門能力の向上を支援するよう努めています。 部門のリーダーとスタッフの間のこのパートナーシップにより、委員会内で行われた決定が組織の使命、ビジョン、価値観、戦略的目標と一致することが保証されます。 キーワードは、スタッフが職務範囲内で最高の臨床専門実践を達成できるように「権限を与える」ことです。

当社には、サービスラインごとに 10 のユニットベースの実践評議会 (UPC) があります。 目標は、各部門が独自の UPC を持つことです。 UPC は、同僚の投票で彼らを代表する最前線の看護師で構成されており、彼らの声が確実に届けられ、耳を傾けられるよう努めています。 UPC の成熟度はさまざまですが、それぞれが看護実践、患者ケアの提供、労働環境の改善に重点を置いています。 多くの素晴らしい取り組みや革新が彼らに期待されています。

共有ガバナンスの先駆者であるティム・ポーター・オグラディ氏は、共有ガバナンスを「看護師がより高いレベルの専門的自律性を持って実践を表現し、管理できる構造モデル」と定義しています。 さらに、彼は SG を持続可能で説明責任に基づいた意思決定を可能にする組織フレームワークであると考えています。 SG は、医療システム内でサービスやサポートを提供するすべての人の間でのパートナーシップです。 これには、パートナーシップ、公平性、説明責任、オーナーシップという 2018 つの包括的な原則が含まれています (Guanci、XNUMX)。