公平性、多様性、包摂性、反人種差別

ハーバーUCLAメディカルセンター外科部門は、公平性、多様性、包摂性、そして反人種差別主義に尽力しています。私たちは、健康格差と暗黙の偏見という課題を理解し克服する必要性を認識し、強く支持しています。私たちは、地域社会、医学部、施設、そして部門内での取り組みを含む戦略を追求しています。この戦略の中で、私たちは新しいツールを開発し、既存のツールのスキルを磨き、私たちの取り組みの長期的な影響を確実にしています。私たちは、プロジェクト暗黙-暗黙の偏見テスト、UCLA暗黙の偏見ビデオシリーズ、UC暗黙の偏見モジュール、独自のEDIAグランドラウンドレクチャーシリーズ、そしてEDIA委員会が主導する部門内での活発な議論を活用して、私たち自身の暗黙の偏見を検証しています。また、AAMCホリスティックレビュープロセスに見られる戦術や、医学部と歯学部とのパートナーシップを活用し、研修プログラムにおいて多様性のある環境をサポートできるようにしています。私たちは、組織として、そしてコミュニティとして、公平性、多様性、包摂性、そして反人種差別主義に挑戦する問題に対処するために、引き続き協力していく必要があることを理解しています。

ライアン・グリア、DDS、MBA、FACD

「炭鉱労働者に有毒な大気を警告したカナリアのように、人種問題は社会の根底にある問題を浮き彫りにし、最終的には少数派だけでなくすべての人に影響を与えます。これらの問題への対処は不可欠です。」

– 炭鉱夫のカナリア：人種を動員し、権力に抵抗し、民主主義を変革する

外科部門 EDIA ミッションステートメント:

ハーバーUCLAメディカルセンター外科は、あらゆる背景を持つ人々を支援し、歓迎する環境を維持し、育むことに尽力しています。私たちは、私たちが奉仕する特権を持つグローバルコミュニティの健康と福祉を維持するために、多様性と包摂性（インクルージョン）が不可欠であることを理解しています。外科の公平性、多様性、包摂性、反人種差別委員会は、国土安全保障省（DHS）の他の委員会と協力し、制度的人種差別や組織的不平等との闘いを継続し、すべての人々にとって歓迎され、インクルーシブな環境を創造することに尽力しています。

現在私たちが注力している戦略とプロジェクトには次のようなものがあります。

• 医療現場で過小評価されているマイノリティを採用・維持するための方法
• 健康格差の歴史的および現代的な影響の研究と理解を推進する
• 私たちがサービスを提供するコミュニティ内でのメンターシップ プログラムでは、医療関連のキャリアへの関心を高め、指導を提供しています。