Missione, visione, valori

La nostra leadership

I servizi sanitari sono guidati da un team esecutivo talentuoso ed esperto, impegnato a sostenere un sistema sanitario ad alte prestazioni che risponda alle esigenze dei residenti della contea.

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Logo Missione, Visione, Valori

Missione
Per promuovere la salute dei nostri pazienti e delle nostre comunità fornendo cure straordinarie

Visione
Riconosciuto a livello nazionale come modello di sistema sanitario integrato

Valori
Accogliente ∙ Inclusivo ∙ Compassionevole ∙ Eccellente ∙ Innovativo ∙ Responsabile

Obiettivi
Trasformare il nostro sistema e i nostri servizi per fornire cure economicamente vantaggiose all'intero paziente in tutto il continuum, ottimizzare la qualità clinica e l'esperienza del paziente, avere una forza lavoro ad alte prestazioni e garantire la sostenibilità finanziaria a sostegno della nostra visione.

Traguardi e obbiettivi
Gestione della salute della popolazione/assistenza basata sul valore

Obiettivi:

  1. Trasformare il nostro sistema e i nostri servizi per fornire cure economicamente vantaggiose all'intero paziente in tutto il continuum.
  2. Ottimizza la qualità clinica e l’esperienza del paziente.
  3. Avere una forza lavoro altamente performante.
  4. Garantire la sostenibilità finanziaria a sostegno della nostra visione.

Obiettivi:

  1. Aumentare il numero e l’utilizzo di pratiche condivise a livello di sistema
  2. Aumentare l'efficienza operativa (ovvero ridurre i tempi di attesa)
  3. Migliorare i principali risultati clinici
  4. Promuovere e sostenere un ambiente e una cultura rispettosi, accoglienti e sicuri
  1. Migliorare le capacità della nostra forza lavoro per soddisfare le mutevoli esigenze della nostra organizzazione.
  2. Aumentare la leadership/efficacia manageriale.
  3. Aumentare la competenza culturale e la competenza linguistica del personale a contatto con i pazienti (attuale e futuro).
  4. Aumentare l’uso di pratiche standardizzate e parametri di performance per linee di servizio/classe funzionale 5. Migliorare il processo di assunzione e reclutamento
  1. Creare strumenti finanziari e clinici per facilitare la gestione fiscale
  2. Massimizzare e diversificare i flussi di entrate
  3. Attuare iniziative di gestione fiscale
  4. Aumentare l’allineamento tra programmi e rimborsi finanziari