Opportunità di sviluppo professionale

Nuovo programma di residenza per laureati

Programmi di sviluppo della leadership

Programma TOP

Il programma TOP (Opportunità di trasformazione per la leadership) offre un'opportunità eccezionale ai manager e ai supervisori del DHS di elevare le proprie capacità di leadership da tradizionali a trasformazionali. Mentre il DHS continua il suo percorso di trasformazione, i nostri manager svolgono un ruolo cruciale nel promuovere il successo in tutta l'organizzazione. Aiutano il personale ad affrontare sfide e cambiamenti complessi avvalendosi dei propri talenti e intuizioni. Attraverso la loro leadership, produciamo risultati che hanno un impatto positivo sulla nostra forza lavoro, sui pazienti e sulle comunità.

Programma SALTO

Come parte del nostro impegno per diventare un sistema sanitario integrato modello riconosciuto a livello nazionale, Rancho Los Amigos introduce LEAP (Leadership Excellence Advancement Program). Questo programma fornisce ai manager competenze e tecniche pratiche per coinvolgere, guidare e sviluppare efficacemente i loro team. Migliorando le loro capacità, supportiamo il cambiamento culturale e il percorso di trasformazione di DHS, promuovendo una forza lavoro altamente performante.

SquadraSTEPPS

TeamSTEPPS (Team Strategies and Tools to Enhance Performance and Patient Safety) è progettato per aiutare i professionisti sanitari a migliorare la sicurezza e la qualità dei pazienti attraverso efficaci capacità di comunicazione e lavoro di squadra. I team sanitari che comunicano in modo efficace e hanno supporto reciproco riducono il potenziale di errore, con conseguente maggiore sicurezza dei pazienti e migliori prestazioni.

Accademia di qualità

L'obiettivo del programma Quality Academy è quello di sviluppare team in grado di aumentare la capacità organizzativa per progetti di miglioramento. I team apprendono una varietà di strategie di miglioramento per sviluppare, implementare e sostenere progetti di miglioramento. Questi team conducono un progetto di miglioramento nel loro dipartimento o area di lavoro. I team identificano un'area di miglioramento, raccolgono dati, implementano piccoli test di cambiamento e valutano i risultati. Il programma Quality Academy è uno sforzo congiunto tra Rancho Los Amigos e LA General Medical Center e viene offerto due volte all'anno. Alla fine di ogni programma, i progetti di miglioramento vengono presentati al DHS e alla dirigenza locale in una cerimonia di laurea formale.

Programma di sviluppo della leadership infermieristica (programma per responsabili infermieristici)

Il Nursing Leadership Development Program (NLDP) è offerto tramite l'Office of Nursing Affairs (ONA) del DHS per supportare la crescita e lo sviluppo dei leader infermieristici. Il curriculum è incentrato su una struttura concettuale per applicare le capacità essenziali richieste per il leader infermieristico di oggi. Il NLDP basa tutte le sessioni sulle competenze di base del leader infermieristico dell'American Organization of Nursing Leadership, che forniscono il quadro per integrare sia le conoscenze che le competenze per essere un leader efficace. Il corso di 12 settimane combinerà strategie di apprendimento che promuovono la riflessione sul "Leader Within" attraverso la pre-lettura, sessioni interattive e lavoro in piccoli gruppi. Ogni sessione sarà facilitata da esperti dell'organizzazione di CNO, ex studenti del NLDP e leader interprofessionali.

21 Giugno 2023

22 novembre 2023

Sviluppo della leadership dell'infermiere responsabile

Questo corso è progettato per fornire a infermieri responsabili esperti e nuovi concetti, strategie e tecniche che miglioreranno il successo in un ruolo di leadership. Il corso prepara i nuovi infermieri responsabili ad aiutare a gestire i conflitti e a migliorare il pensiero critico per prendere decisioni che aiutano a migliorare la sicurezza dei pazienti in tutta l'unità e in tutta l'organizzazione.

Programma di mentoring

Il Rancho Nursing Mentorship Program è un'iniziativa strutturata progettata per abbinare infermieri esperti come mentori a infermieri alle prime armi come tirocinanti. I tutor forniscono guida, supporto e opportunità di sviluppo professionale; il tutto per assistere i tirocinanti nella transizione al ruolo di infermieri indipendenti.

Incentivi infermieristici

Certificazione

Rimborso delle tasse scolastiche

Incentivi per l'assistenza infermieristica – Ufficio per gli affari infermieristici (lacounty.gov)

Programma per studenti infermieri