Governance Condivisa
La Shared Governance (SG) è una partnership tra leadership e staff, con l’obiettivo finale di promuovere collaborazioni, comunicazione, processo decisionale condiviso, responsabilità, proprietà ed eccellenza infermieristica. Il potere decisionale è solo una parte dello scopo della SG. SG cerca di aiutare il personale a migliorare la propria pratica e l'ambiente di lavoro, migliorare le prestazioni e lo sviluppo professionale. Questa partnership tra la leadership del dipartimento e il personale garantisce che le decisioni prese all'interno del nostro comitato siano in linea con la missione, la visione, i valori e gli obiettivi strategici dell'organizzazione. La parola chiave è “consentire” al personale di raggiungere la massima pratica professionale clinica nell’ambito del proprio ambito lavorativo.
Disponiamo di 10 consigli di pratica unitari (UPC) per ciascuna delle nostre linee di servizio. L'obiettivo è che ciascuno dei nostri dipartimenti abbia il proprio UPC. Gli UPC sono costituiti da infermieri in prima linea che sono stati votati dai loro colleghi per rappresentarli e garantire che le loro voci siano ascoltate e ascoltate. Gli UPC hanno diversi livelli di maturità, ma ciascuno è focalizzato sul miglioramento della pratica infermieristica, dell'erogazione dell'assistenza ai pazienti e dell'ambiente di lavoro. Da loro ci si aspettano molte grandi iniziative e innovazioni.
Tim Porter-O'Grady, pioniere della governance condivisa, la definisce come “un modello strutturale attraverso il quale gli infermieri possono esprimere e gestire la propria pratica con un livello più elevato di autonomia professionale”. Inoltre, considera l’SG una struttura organizzativa che consente decisioni sostenibili e basate sulla responsabilità. SG è una partnership tra tutti coloro che forniscono servizi o supporto all'interno di un sistema sanitario. Comprende quattro principi generali: partenariato, equità, responsabilità e proprietà (Guanci, 2018).
