Pulse - marzo de 2021

MESA DE DIRECCIÓN CHRISTINA R. GHALY, MD DIRECTORA

A principios de este mes llegamos al primer aniversario del cierre del condado de Los Ángeles, este punto de referencia monumental puso en perspectiva cuánto superamos y, lo que es más importante, todo lo que logramos en el último año. Nuestros logros van desde nuestra capacidad para adaptarnos rápidamente al cierre repentino del año pasado, hasta demostrar nuestro valor colectivo durante la horrible oleada invernal y actualmente nuestra determinación en nuestros esfuerzos continuos para vacunar a nuestros pacientes y compañeros de trabajo como parte de nuestro compromiso con nuestra salud compartida.

Me inspiran las muchas formas en que seguimos demostrando que estamos comprometidos en nuestro trabajo hacia la excelencia. A lo largo del mes, a menudo me saludan las noticias de entidades externas que honran y reconocen a las muchas personas talentosas que integran los Servicios de salud. En este número, quiero tomarme un momento para destacar a una de esas homenajeadas: la directora de enfermería del Centro Médico Harbor-UCLA, Nancy Blake, que ha sido seleccionada como la homenajeada para el Premio 2021 de Exalumnos Distinguidos de la Escuela de Enfermería de UCLA. El premio reconoce a las personas que han hecho contribuciones excelentes en el avance de la ciencia, la educación, el liderazgo y la atención al paciente de la enfermería. Únase a mí para felicitar a la Dra. Blake y reconocer sus contribuciones.

A lo largo del año pasado, los Servicios de Salud del Condado de Los Ángeles se han intensificado una y otra vez ante los desafíos que se nos presentan. Y enfrentar el impacto muy real que el racismo continúa teniendo en nuestras comunidades y lugares de trabajo no es una excepción. A raíz de la pandemia de coronavirus, también hemos visto un aumento inquietante de los delitos de odio contra nuestros hermanos y hermanas asiático-estadounidenses. Los delitos de odio contra los estadounidenses de origen asiático en las principales ciudades de EE. UU. Aumentaron en casi un 150 por ciento en 2020 y, más recientemente, nuestra nación fue testigo del horror del tiroteo en Atlanta, Georgia.

Primero quiero expresar mi más sincero apoyo y solidaridad a todos y cada uno de nuestros compañeros de trabajo de los Servicios de Salud del Condado de Los Ángeles que debido a su identidad y herencia asiática e isleña del Pacífico están siendo impactados por la gravedad de estos violentos ataques. Estoy con ustedes y me opongo vigilante contra todas las formas de injusticia racial.

En segundo lugar, quiero alentar a todos, independientemente de su identidad racial o étnica, a participar activamente en nuestro nuevo Iniciativa de Equidad, Diversidad, Inclusión y Antirracismo (EDIA). Lo lanzamos en diciembre pasado luego del levantamiento global asociado al asesinato de George Floyd, porque entendimos que todas las organizaciones deben asumir la responsabilidad de erradicar el racismo y mejorar la equidad. Esto incluye fortalecer nuestro compromiso de abordar las desigualdades raciales de larga data dentro de nuestra propia organización al aceptar estos dos factores básicos: El racismo es real. El racismo está mal.

Espero que se una a nosotros en la creación conjunta de la Iniciativa EDIA para que podamos abordar mejor las necesidades de los pacientes, mejorar los resultados y garantizar que nuestro personal tenga el mismo acceso a las oportunidades. En el último año, todos hemos sido testigos del increíble trabajo que podemos realizar, independientemente del desafío que se presente.

Sé que juntos podemos continuar construyendo nuestro compromiso con la excelencia y asegurarnos de que los Servicios de Salud sean una fuerza acogedora, inclusiva y compasiva dentro del condado de Los Ángeles.

Gracias por todo lo que hacen.