Participación de la Comunidad
Comité Directivo Permanente de la ODR
La Oficina de Desvío y Reingreso, perteneciente al Departamento de Servicios de Salud del Condado de Los Ángeles, deriva a personas con graves necesidades de salud mental, física o conductual de las cárceles del Condado de Los Ángeles a tratamientos de salud, incluyendo alojamiento. El Comité Directivo Permanente de la ODR se creó en 2015 junto con el desarrollo de la ODR y está diseñado para elaborar e impulsar recomendaciones para la ODR. El comité también asesora a la dirección de la ODR sobre prioridades de gasto, desarrollo de programas, mejora de la calidad, participación de las partes interesadas y otras áreas de interés.
Las reuniones del PSC de la ODR se celebran trimestralmente.
Para obtener más información, comuníquese con Arineh Shahverdian at ashahverdian2@dhs.lacounty.gov
Información del Comité Directivo Permanente (CDP):
El comité está integrado por:
Representantes del condado: El comité está compuesto por un representante de liderazgo de cada uno de los siguientes departamentos: Oficina del Director Ejecutivo, Tribunal Superior, Defensor Público, Defensor Público Alternativo, Fiscal de Distrito, Departamento del Sheriff, Libertad Condicional, Departamento de Bomberos, Departamento de Salud Mental, División de Prevención y Control del Abuso de Sustancias del Departamento de Salud Pública y DHS.
Representantes de la comunidad: El comité también incluirá al menos un representante de un proveedor de servicios de salud mental, un representante de una organización de defensa de la salud mental y dos miembros de la comunidad nominados por cada oficina de la Junta.
Junta de Experiencia Vivida en ODR
El Consejo de Experiencia Vivida de ODR da prioridad a las voces de las personas más afectadas por el encarcelamiento, la falta de vivienda y la salud mental para impulsar un cambio significativo en el sistema.
Los objetivos son:
- Comparta ideas y perspectivas vividas sobre los programas y servicios de resolución de disputas en línea.
- Asesorar a los líderes del sistema sobre las barreras y las oportunidades.
- Cocrear soluciones equitativas y culturalmente sensibles
- Promover la sanación, el crecimiento y un liderazgo centrado en la comunidad.
El trabajo basado en la experiencia vivida reconoce que las personas que se han visto directamente afectadas por los sistemas son expertas. Este enfoque garantiza que quienes están más cerca del problema sean quienes estén más cerca de encontrar soluciones. Mediante el liderazgo basado en la experiencia vivida, ODR logrará:
- Dar prioridad a quienes estén más cerca del problema.
- Diseñar servicios y políticas desde cero.
- Fomentar la confianza y la responsabilidad.
- Fomentar la justicia a través de la inclusión.
Se ha demostrado que los grupos de asesoramiento liderados por pares y basados en la experiencia vivida aumentan la retención en programas de salud conductual entre un 20 % y un 30 %. (SAMHSA)
El bienestar es fundamental en este trabajo. El Consejo de Experiencia Vivida de ODR ofrece apoyo especializado para el bienestar emocional, mental y físico de sus miembros.
Ofertas de bienestar:
- Círculos de apoyo entre pares y de sanación
- Prácticas de reuniones restaurativas
- Recursos de salud mental y atención comunitaria
- Becas y oportunidades de desarrollo de capacidades
Nos enorgullece presentar a un increíble grupo de líderes de diversos programas de resolución de disputas en línea.
El personal y los proveedores de ODR recomendaron participantes que demostraran liderazgo, compromiso y una visión de cambio. Nuestro proceso de selección garantizó una representación diversa en todos los programas, lo que refleja la riqueza y la fortaleza de la comunidad ODR.
Desde las primeras conversaciones de presentación, los miembros expresaron un profundo deseo de pasar de la historia personal a la acción colectiva, poniendo de manifiesto su liderazgo.
Rosa Aguirre (ella/suya) | Co-presidente
Me uní a la junta directiva para ser la voz de los miembros de la comunidad ODR. Para representarlos en su conjunto. Para abrir un canal de comunicación para aquellos que desean ver triunfar el programa ODR.
Himno: ¿Para qué sirve esta vida? – Credo de la banda
Emoji favorito: ☺️
James Presley (él/su) | Co-presidente
Me uní a la junta directiva para marcar la diferencia con mi voz y mi sabiduría, y así generar cambios e impacto en la vida de las personas.
Himno: Radioactive – Imagine Dragons
Emoji favorito: ✌🏿
Dalila Arias (ella/suya)
Me uní para garantizar que se escuchen las voces de las personas y que se conviertan en participantes activos del cambio, en lugar de ser meros receptores pasivos de un servicio.
Himno: Canción de lucha – Rachel Platten
Emoji favorito: 😜
Dennis Boyle (él/su)
Me uní al consejo porque, gracias a mi experiencia vital y mi compasión, puedo aportar mucho.
Himno: Una estrella matutina
Emoji favorito: 😺
Diamond Killion (ella/suya)
Me uní para introducir un cambio en el programa ODR.
Himno: Sé humilde – Kendrick Lamar
Emoji favorito: 🥰
James Lane (él/su)
Me uní a la junta directiva con la esperanza de ayudar a otras personas como yo con este programa que les ha cambiado la vida para mejor. Este programa me ha ayudado muchísimo y solo espero poder contribuir a que la vida de alguien más también cambie la mía.
Himno: Everytime – Madchild
Emoji favorito: 😎
Marvin Tarver (él/su)
Me uní a la junta directiva porque mi experiencia personal importa, y quiero asegurarme de que las personas con experiencias similares sean escuchadas y tomadas en cuenta de verdad.
Himno: No me quejaré – Marvin Sapp
Emoji favorito: 💪🏿
On'Shay Polkali (ella/suya)
Me uní a la junta directiva porque la oportunidad de formar parte de cualquier nivel de California es donde quiero estar.
Himno: Eye of The Tiger – Katy Perry
Sonia Martínez (ella/suya)
Scott Skinner (él/su)
Me uní a la junta directiva para poder ayudar a otros miembros del programa.
Himno: Hola, miedo – Kirk Franklin
Emoji favorito: ❤️
Tahji Stowe (ella/él/elle)
Me uní a la junta directiva para ver si podía ayudar a otras personas como yo.
Himno: Abajo por demasiado tiempo – Kocky Ka
Emoji favorito: 😘
Vercinia Gordon (ella/suya)
Me uní al consejo de experiencia vivida de ODR para dar voz a mis compañeros y expresar qué se debe agregar y qué debe permanecer igual en estos programas.
Himno: No escrito – Natasha Bedingfield
Emoji favorito: 😘
¿Quieres mantenerte en contacto o aún tienes preguntas?
Nos encantaría ponernos en contacto contigo. Si te interesa unirte, colaborar o saber más, nuestro equipo está aquí para ayudarte. Correo electrónico: Lschuler@dhs.lacounty.gov
Contacto de EDIA: Edia.CommunityPrograms@dhs.lacounty.gov
Recursos:
Iniciativa Benioff de Vivienda y Personas sin Hogar de la Universidad de California en San Francisco. Creación de alianzas auténticas y efectivas entre organizaciones y personas con experiencias vividas: una guía práctica. Disponible en: https://homelessness.ucsf.edu/resources/toolkit/creating-authentic-effective-partnerships-between-organizations-and-people-lived
¿Qué es la Junta de Experiencia Vivida (LEB)?
El Consejo de Experiencia Vivida (LEB, por sus siglas en inglés) es una nueva iniciativa de ODR diseñada para involucrar a personas con experiencia directa, reuniendo a los miembros del consejo para que aporten comentarios, perspectivas y recomendaciones que ayuden a fortalecer los servicios de ODR. El consejo se creó para que las voces de las personas más afectadas por los programas de ODR formen parte de nuestra reflexión, mejora y toma de decisiones sobre nuestro trabajo.
¿Por qué ODR está creando un consejo basado en la experiencia vivida?
El LEB se está desarrollando para incorporar la experiencia vivida auténtica en los procesos de toma de decisiones de ODR. Se alinea con nuestro compromiso con la equidad, la diversidad, la inclusión y la lucha contra el racismo, garantizando que los programas satisfagan verdaderamente las necesidades de quienes los utilizan. Esta iniciativa cuenta con el apoyo financiero de la Fundación Hilton, que prioriza las soluciones impulsadas por la comunidad.
¿Quién puede ser miembro del LEB? ¿Cuáles son los requisitos de elegibilidad?
Los miembros del LEB deben tener experiencia directa con los programas ODR, específicamente como participantes actuales o anteriores. Esto garantiza que el consejo esté compuesto por personas cuyas experiencias sean más relevantes para la misión de ODR.
¿Se compensará a los miembros de LEB por su tiempo?
Sí, los miembros de LEB recibirán una compensación por su valioso tiempo, energía y contribuciones. Tenemos previsto priorizar nuestro presupuesto para ofrecer tarjetas de regalo o tarjetas de débito prepagadas, con una compensación propuesta de 100 dólares por reunión.
¿Cuáles serán las principales funciones y responsabilidades de los miembros del LEB?
Los miembros del LEB participarán en reuniones periódicas, compartirán comentarios sobre los programas ODR y las experiencias de los participantes, ayudarán a identificar prioridades de mejora y aportarán ideas y recomendaciones que sirvan de base para la planificación y la toma de decisiones del programa. Los miembros también podrán unirse a grupos de trabajo más pequeños centrados en temas o proyectos específicos. El consejo está diseñado para fomentar el liderazgo compartido, incluyendo la figura del copresidente y oportunidades para que los miembros contribuyan a dar forma a los debates.
¿Cómo puedo brindar apoyo como miembro del personal?
Su participación es fundamental para el éxito del Comité de Ética en la Resolución de Disputas (CERD). El personal de ODR puede brindar apoyo de diversas maneras, como asistir a las próximas capacitaciones para mejorar las habilidades en la integración de la experiencia vivida, convertirse en un "Defensor de la Experiencia Vivida en el Comité" para una participación más directa y colaborar en el reclutamiento ayudando a identificar y recomendar posibles miembros del comité provenientes de programas de ODR.
¿Cómo pueden los miembros de la comunidad apoyar al Consejo de Experiencia Vivida?
Los miembros de la comunidad pueden apoyar a la Junta de Experiencia Vivida compartiendo oportunidades de colaboración que se alineen con sus objetivos. Las organizaciones y socios comunitarios también pueden brindar apoyo a través de capacitaciones, talleres, intercambio de recursos u otras oportunidades de colaboración que contribuyan a fortalecer la experiencia y el liderazgo de los miembros de la junta.
